„Anpacken statt Schwätzen“ — Infoabend LEGO SERIOUS PLAY

Am 3. März 2015 fand in den Räu­men der Trai­ner­ko­ope­ra­ti­on „ver­rück­te Impul­se“ ein offe­ner Info­abend zur LEGO® SERIOUS PLAY® Metho­de statt. Der Abend stand unter dem Mot­to „Anpa­cken statt Schwätzen“.

Meetings schnell und effizient

Der Abend stell­te die Teil­neh­mer vor die Auf­ga­be, sie sol­len sich vor­stel­len, einer Ihrer nächs­ten Kon­fe­ren­zen wür­de ein­mal rich­tig schnell und effi­zi­ent ablau­fen. Wie das funk­tio­nie­ren wür­de? Mit Hil­fe von LEGO SERIOUS PLAY!

Also stell­ten wir die Metho­de genau­er vor. Bis zu 12 begeis­ter­te und inter­es­sier­te Teil­neh­mer fan­den vor sich einen Hau­fen aus­ge­wähl­ter LEGO-Stei­­ne wie­der. Die Teil­neh­mer kamen aus allen Berei­chen und Hier­ar­chie­stu­fen und hat­ten auch unter­schied­li­che Erfah­rung mit LEGO-Stei­­nen. Wir mode­rier­ten die Besu­cher dar­auf­hin in 60 Minu­ten durch den Pro­zess und erar­bei­te­ten uns die Fra­ge, wie der idea­le Kol­le­ge aus­se­hen solle.

Realitätsnahe Übungen

Obgleich die Fra­ge hier fik­tiv war, hat sie doch durch­aus Bezug zur Rea­li­tät. Denn gra­de in den Fra­gen der Per­so­nal­aus­wahl ist es wich­tig, die Anfor­de­run­gen an die Kol­le­gia­li­tät und Team­fä­hig­keit zu tes­ten. Lei­der geht gra­de die­se Fra­ge oft unter, da im Aus­wahl­pro­zess oft das Fach­li­che im Vor­der­grund steht. Die­se 60-minü­­ti­­ge Demons­tra­ti­on soll­te zei­gen, wie ein­fach ein Modell des idea­len Mit­ar­bei­ters ent­ste­hen kann, wie sich alle auf die­ses Modell ver­stän­di­gen kön­nen und wie es der Per­so­nal­ab­tei­lung gelin­gen kann, die­se Eigen­schaf­ten in das Anfor­de­rungs­pro­fil des Kan­di­da­ten ein­flie­ßen kann.

Das Feed­back der Teil­neh­mer nach der Ver­an­stal­tung war durch­weg posi­tiv. So wich die anfäng­li­che Skep­sis gegen­über dem „spie­le­ri­schen“ sehr schnell der wach­sen­den Begeis­te­rung und die Teil­neh­mer fan­den es scha­de, dass die 60 Minu­ten schon vor­bei waren. Wie immer war der „flow“ zu beob­ach­ten: Der Zustand, in dem Teil­neh­mer eines LEGO SERIOUS PLAY Work­shops die Umwelt ver­ges­sen und sich voll und ganz auf ihr Modell kon­zen­trie­ren. Die­ser Effekt ist einer der Grün­de, wes­halb Work­shops nach der LEGO SERIOUS PLAY Metho­de so schnell sind.

Wofür LEGO SERIOUS PLAY geeignet ist

Selbst­ver­ständ­lich eig­net sich die LEGO SERIOUS PLAY Metho­de nicht nur für die Per­so­nal­aus­wahl oder für Team­­­buil­­ding-Pro­­zes­­se. Es kommt auch zum Ein­satz bei der Ent­wick­lung neu­er Pro­duk­te und Anwen­dun­gen und bei der Stra­te­gie­de­fi­ni­ti­on. Hier­bei las­sen sich kom­plet­te und kom­ple­xe Unter­neh­mens­land­schaf­ten bau­en sowie deren Ein­fluss­fak­to­ren. Damit las­sen sich dann ver­schie­de­ne Ein­flüs­se auf das Unter­neh­men simu­lie­ren, deren Aus­wir­kun­gen stu­die­ren und im Vor­feld geeig­ne­te Gegen­maß­nah­men ableiten.

Wir dan­ken den Kol­le­gen von den ver­rück­ten impul­se für Ihre Unter­stüt­zung und die Mög­lich­keit, im Rah­men des Info­abend das LEGO SERIOUS PLAY Kon­zept im Ein­satz vor­stel­len zu dürfen.