LEGO SERIOUS PLAY Teamworkshop: Wie die Allianz SE die Kommunikation mit LEGO SERIOUS PLAY verbessert

Im Rahmen eines LEGO SERIOUS PLAY Teamworkshop verbessert die Allianz mit LEGO SERIOUS PLAY die Kommunikation und Zusammenarbeit.
In drei Stunden LEGO SERIOUS PLAY Teamworkshop mit Steinbeis Training verbessert die Allianz SE die Regeln der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
Ziel war es, die Aufstellung und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen internen Dienstleistern zu optimieren. 

Zu Beginn des LEGO SERIOUS PLAY Team­work­shop wur­den die Grund­la­gen der Metho­de ver­mit­telt. In einer Basis­übung konn­ten die Teil­neh­mer die wesent­li­chen Bestand­tei­le der Metho­de erfah­ren. Die­se beinhal­tet, dass man ein Modell baut, dass als Meta­pher eine Situa­ti­on bzw. eine ganz geziel­te Anwen­dung beschreibt. Die Ein­lei­tung hat ca. 30 Minu­ten gedau­ert und jeder der Teil­neh­mer war gleich voll und ganz im LEGO-bau­­en drin. Man spricht vom soge­nann­ten „flow“ – der akti­ven Teil­nah­me und dem völ­li­gen hin­ein­ge­ben sei­ner Aufmerksamkeit.

Somit ging es zur eigent­li­chen Übung. Unter Anlei­tung des LEGO SERIOUS PLAY Trai­ners wur­de jeder Work­shop­teil­neh­mer gebe­ten, sein ganz per­sön­li­ches Modell sei­nes Arbeits­plat­zes zu bau­en. Dies beinhal­te­te die Dar­stel­lung der damit ver­bun­de­nen Rol­le und der tag­täg­li­chen Auf­ga­ben bei der Alli­anz. Aus LEGO Bau­stei­nen hat jeder Teil­neh­mer sein ganz per­sön­li­ches Modell gebaut. Über Meta­phern haben die klei­nen LEGO-Model­­le die per­sön­li­chen Auf­ga­ben und Schnitt­stel­len zu inter­nen Dienst­leis­tern aus­ge­drückt und ver­deut­licht. In einer Ein­zel­vor­stel­lung hat dann jeder Teil­neh­mer genau dies mit Hil­fe sei­nes Modells kennt­lich gemacht und vorgestellt.

In nur drei Stunden zum Ergebnis

Im zwei­ten Schritt des LEGO SERIOUS PLAY Team­work­shop wur­de dann die abtei­lungs­über­grei­fen­de Rol­le und die Team-Zusam­­men­hän­­ge zu ande­ren Abtei­lun­gen und inter­nen Dienst­leis­tern der Alli­anz SE erar­bei­tet. Aus den per­sön­li­chen Ein­zel­mo­del­len wur­de ein ganz­heit­li­ches LEGO SERIOUS PLAY Modell gebaut. Jeder Teil­neh­mer hat dabei die für ihn wesent­li­chen Bestand­tei­le sei­nes per­sön­li­chen Modells auf das Team-Modell auf­ge­baut. Nach kur­zer Zeit bereits, war ein gemein­sa­mes Abtei­lungs­mo­dell ent­stan­den. Mit viel Eifer und völ­lig im „flow“, haben die Teil­neh­mer danach gleich wei­ter­ge­baut und konn­ten zu ihrem eige­nen Modell auch die wesent­li­chen inter­nen Dienst­leis­ter und die Schnitt­stel­len zu ande­ren Abtei­lun­gen der Alli­anz bau­en. Wohl­ge­merkt, alles auf Basis von Meta­phern. Heißt, den Bau­stei­nen wur­den Eigen­schaf­ten zuge­ord­net, die beschrei­bend dann die tag­täg­li­chen Her­aus­for­de­run­gen repräsentierten.

Im drit­ten Schritt konn­te aus die­sem über­grei­fen­den Abtei­­lungs-Modell dann Opti­mie­rung erar­bei­tet wer­den. Die Teil­neh­mer hat­ten über das Modell die Trans­pa­renz dazu aber auch die Über­sicht um genau die­ses Ver­bes­se­rungs­po­ten­ti­al abzu­lei­ten. Die­ses Poten­ti­al wur­de zum Schluss dann noch in ein­zel­ne Akti­vi­tä­ten und Schrit­te zer­legt, die dann im vier­ten Schritt als to-do Lis­te ange­legt wurde.

Das Feed­back des LEGO SERIOUS PLAY Team­work­shop war sehr posi­tiv: Jeder war über­rascht inwie­fern man in kür­zes­ter Zeit ein solch über­ra­gen­des Ergeb­nis erzie­len kann.

Mehr über LEGO SERIOUS PLAY

fin­den Sie hier.

Teilnehmerstimmen:

… bril­li­ant moderiert
… fan­tas­ti­sche Ergebnisse
… Jeder kam zu Wort
… Ich kann das Team von Stein­beis Trai­ning nur Empfehlen

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